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如今网站的数量实在太多，那么怎样在这些网站中脱颖而出，体现出自己网站的好呢？答案只有一个，努力将自己的网站做到独一无二就行了。
简单的说，就是要有创新意识。
很多人做网站，从来都是别人怎样做，自己就怎样做，这样做出来的网站千篇一律，丝毫没有新意，很难引起用户的兴趣。简单举例，现在的人才网站有很多，可是那么多的网站，看上去相似性非常强，都只注重丰富人才库的建设，网站建设除此之外，并无其他方面的优异之处。
很多人做网站，从来都是别人怎样做，自己就怎样做，这样做出来的网站千篇一律，丝毫没有新意，很难引起用户的兴趣。简单举例，现在的人才网站有很多，可是那么多的网站，看上去相似性非常强，都只注重丰富人才库的建设，网站建设除此之外，并无其他方面的优异之处。
为什么人才网站中不能在可信任的职业经历方面多下功夫呢？为什么不能对人才多一些客观的、可证明的能力测评？再或者，能否将人才网站与企业的人才档案连为一体，从而有效促进员工的工作积极性，并使人才市场更加透明化呢？这些对用户来说都是很有价值的功能，人才网站完全可以在这些方面多多努力，使之成为自己的特色。
北京做网站之前，一定要多做市场调查，准确把握用户的心理，这样做特色建设时就会更有针对性。
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